Intensidade tecnológica e sistemas de trabalho de alto desempenho: a contingent approach

High performance work systems and technological intensity of the environment

Resumos

Este artigo analisa o efeito moderador que a intensidade tecnológica do ambiente no qual a empresa atua exerce na relação entre os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os resultados mostram que os STAD realmente influenciam o desempenho operacional das empresas de alta intensidade tecnológica, enquanto nas empresas de baixa intensidade tecnológica nenhum efeito é observado.

Technological intensity; human resources; operational performance


The paper examines the moderating effect that the technological intensity of the environment in which the firm operates exerts in the High Performance Work Systems (HPWS) - firm's operational performance relationship. We study this potential moderating effect in a sample of 593 Spanish manufacturing firms divided in two sub-samples of high (n1=301) and low (n2=292) technology firms. The results show that HPWS (positively) influence firm operational performance in the case of high-tech firms, while no effect is observed for low-tech firms.

Technological intensity; human resources; operational performance


FÓRUM

Intensidade tecnológica e sistemas de trabalho de alto desempenho

High performance work systems and technological intensity of the environment: a contingent approach

Maria Carmen García Olaverri; Martin Larraza Kintana; Ainhoa Urtasun Alonso

Universidad Pública de Navarra

RESUMO

Este artigo analisa o efeito moderador que a intensidade tecnológica do ambiente no qual a empresa atua exerce na relação entre os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os resultados mostram que os STAD realmente influenciam o desempenho operacional das empresas de alta intensidade tecnológica, enquanto nas empresas de baixa intensidade tecnológica nenhum efeito é observado.

Palavras-chave: Intensidade tecnológica, recursos humanos, desempenho operacional.

ABSTRACT

The paper examines the moderating effect that the technological intensity of the environment in which the firm operates exerts in the High Performance Work Systems (HPWS) - firm's operational performance relationship. We study this potential moderating effect in a sample of 593 Spanish manufacturing firms divided in two sub-samples of high (n1=301) and low (n2=292) technology firms. The results show that HPWS (positively) influence firm operational performance in the case of high-tech firms, while no effect is observed for low-tech firms.

Key words: Technological intensity, human resources, operational performance.

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Artigo recebido em 03.06.2003.

Aprovado em 30.01.2004.

Maria Carmen García Olaverri

Professora Titular e Diretora do Departamento de Estatística e Investigação de Operações da Universidad Pública de Navarra. Interesses de pesquisa em estatística e análise multivariada aplicada. E-mail: mameng@unavarra.es Endereço: Universidad Pública de Navarra – Campus de Arrosadía, 31006, Pamplona, Navarra – Espanha.

Martin Larraza Kintana

Professor do Departamento de Gestão de empresas da Universidad Pública Navarra. Interesses de pesquisa em gestão de recursos humanos e criação de empresas. E-mail: martin.larraza@unavarra.es Endereço: Universidad Pública de Navarra£– Campus de Arrosadía, 31006, Pamplona, Navarra – Espanha.

Ainhoa Urtasun Alonso

Professora do Departamento de Gestão de empresas da Universidad Pública de Navarra. Interesses de pesquisa em estratégias de localização e concentração de empresas no setor de hotelaria, políticas de recursos humanos e financiamento da atividade inovadora. E-mail: ainhoa.urtasun@unavarra.es Endereço: Universidad Pública de Navarra – Campus de Arrosadía, 31006, Pamplona, Navarra – Espanha.

Texto traduzido por Ana Paula Paes de Paula.

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Datas de Publicação

  • Publicação nesta coleção
    10 Fev 2011
  • Data do Fascículo
    Jun 2004

Histórico

  • Aceito
    30 Jan 2004
  • Recebido
    03 Jun 2003
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