Síndrome de Burnout e o trabalho em turnos na equipe de enfermagem

estudo transversal, desenvolvido com uma amostra representativa de 502 trabalhadores de enfermagem de uma instituição hospitalar filantrópica. Os dados foram coletados por meio de um instrumento de caracterização, o Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey e o Demand-Control-Support Questionnaire. Analisaram-se os dados por estatística descritiva e regressão logística binária múltipla.

Resultados:

os níveis da síndrome de Burnout foram significativamente maiores entre os trabalhadores de enfermagem do turno diurno. Entre os participantes que trabalhavam no período diurno, os fatores associados às dimensões da síndrome de Burnout foram: alta demanda, baixo controle, baixo apoio social, insatisfação com o sono e recursos financeiros, ser enfermeiro e, ainda, sedentarismo. Já no noturno, baixo apoio social, insatisfação com o sono e lazer, ter filhos, não ter religião, menor tempo de trabalho na instituição e ser auxiliar e técnico de enfermagem aumentaram significativamente as chances de altos níveis da síndrome.

Conclusão:

os fatores psicossociais e do contexto laboral, sobretudo o baixo apoio social, tiveram associação com as dimensões da síndrome entre os profissionais de enfermagem de ambos os turnos.

Descritores:
Enfermagem; Trabalho em Turnos; Ambiente de Trabalho; Esgotamento Profissional; Estresse Psicológico; Saúde do Trabalhador

Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo Av. Bandeirantes, 3900, 14040-902 Ribeirão Preto SP Brazil, Tel.: +55 (16) 3315-3451 / 3315-4407 - Ribeirão Preto - SP - Brazil
E-mail: rlae@eerp.usp.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] Correspondência: Maria José Quina Galdino Universidade Estadual do Norte do Paraná Rod. BR 369, km 54 Bairro: Vila Maria CEP: 86360-000, Bandeirantes, PR, Brasil E-mail: mariagaldino@uenp.edu.br

Variáveis		Turno de trabalho		p-value
Variáveis		Diurno n(%)	Noturno n(%)	p-value
Faixa etária
	20-40 anos	224 (57,00)	169 (43,00)	<0,01
	≥41 anos	47 (43,12)	62 (56,88)	<0,01
Sexo
	Masculino	20 (41,67)	28 (58,33)	0,05
	Feminino	251 (55,29)	203 (44,71)	0,05
Estado civil
	Solteiro	122 (51,26)	116 (48,74)	0,14
	Casado/união estável	149 (56,44)	115 (43,56)	0,14
Filhos
	Não	118 (59,90)	79 (40,10)	0,02
	Sim	153 (50,16)	152 (49,84)	0,02
Religião
	Não	18 (47,37)	20 (52,63)	0,25
	Sim	253 (54,53)	211 (45,47)	0,25
Prática de atividade física
	Sedentários	188 (56,97)	142 (43,03)	0,04
	Ativos fisicamente^*	83 (48,29)	89 (51,74)	0,04
Tabagismo
	Não	260 (54,74)	215 (45,26)	0,11
	Sim	11 (40,74)	16 (59,26)	0,11
Satisfação com o sono
	Não	124 (46,79)	141 (53,21)	<0,01
	Sim	147 (62,03)	90 (37,97)	<0,01
Satisfação com o lazer
	Não	213 (59,66)	144 (40,34)	<0,01
	Sim	58 (40,00)	87 (60,00)	<0,01
Escolaridade
	Ensino médio	164 (55,03)	134 (44,97)	0,57
	Ensino superior	107 (52,45)	97 (47,55)	0,57
Categoria profissional
	Enfermeiro	100 (51,81)	93 (48,19)	0,25
	Auxiliar/técnico de enfermagem	171 (55,34)	138 (44,66)	0,25
Tempo de trabalho na instituição
	1-2 anos	167 (61,62)	104 (38,38)	<0,01
	≥3 anos	104 (45,02)	127 (54,98)	<0,01
Outro emprego
	Não	228 (54,81)	188 (45,19)	0,24
	Sim	43 (50,00)	43 (50,00)	0,24
Salário mensal^†
	1-2 salários-mínimos	203 (56,70)	155 (43,30)	0,03
	3-5 salários-mínimos	68 (47,22)	76 (52,78)	0,03
Satisfação com recursos financeiros
	Não	239 (54,82)	197 (45,18)	0,20
	Sim	32 (48,48)	34 (51,52)	0,20

Dimensões	Alfa de Cronbach	Turno de trabalho		p-value
Dimensões	Alfa de Cronbach	Diurno n (%)	Noturno n (%)	p-value
Exaustão emocional	0,90
Baixa		132 (51,16)	126 (48,84)	0,04
Alta		139 (56,97)	105 (43,03)	0,04
Despersonalização	0,71
Baixa		156 (54,17)	132 (45,83)	0,92
Alta		115 (53,74)	99 (46,26)	0,92
Realização profissional	0,78
Baixa		165 (58,72)	116 (41,28)	0,02
Alta		106 (47,96)	115 (52,04)	0,02
Demanda	0,76
Baixa		179 (51,73)	167 (48,27)	0,04
Alta		92 (58,97)	64 (41,03)	0,04
Controle	0,70
Baixo		145 (53,70)	125 (46,30)	0,89
Alto		126 (54,31)	106 (45,69)	0,89
Apoio social	0,76
Baixo		177 (58,61)	125 (41,39)	0,01
Alto		94 (47,00)	106 (53,00)	0,01

Variáveis		Odds ratiobruto (intervalo de confiança 95%)	p-value	Odds ratioajustado (intervalo de confiança 95%)	p-value
Exaustão emocional^*†
	Insatisfação com o sono	2,14 (1,26-3,63)	<0,01	2,20 (1,31-3,72)	<0,01
	Demanda (alta)	2,48 (1,42-4,33)	<0,01	2,50 (1,44-4,35)	<0,01
	Controle (baixo)	2,43 (1,44-4,13)	<0,01	2,43 (1,44-4,11)	<0,01
	Apoio social (baixo)	1,78 (1,02-3,11)	<0,01	1,87 (1,08-3,25)	0,03
Despersonalização^*†
	Apoio social (baixo)	3,73 (1,53-4,86)	<0,01	2,65 (1,48-4,75)	<0,01
	Enfermeiro	1,96 (1,07-3,89)	0,04	1,95 (1,08-3,88)	0,04
	Sedentarismo	1,74 (1,09-3,15)	0,04	1,80 (1,00-3,25)	0,05
	Satisfação com recursos financeiros	0,53 (0,22-0,89)	0,01	0,64 (0,46-0,88)	<0,01
	Insatisfação com o sono	1,76 (1,04-3,02)	0,03	1,88 (1,11-3,17)	0,01
Baixa realização profissional^*†
	Apoio social (baixo)	2,30 (1,35-3,93)	<0,01	2,41 (1,42-4,09)	<0,01
	Sedentarismo	1,90 (1,09-3,34)	<0,01	2,10 (1,22-3,62)	<0,01
	Satisfação com recursos financeiros	0,38 (0,17-0,83)	0,01	0,38 (0,17-0,82)	0,01

Variáveis		Odds ratiobruto (intervalo de confiança 95%)	p-value	Odds ratioajustado (intervalo de confiança 95%)	p-value
Exaustão emocional^*†
	Insatisfação com o sono	2,58 (1,44-4,63)	<0,01	2,35 (1,30-4,25)	<0,01
	Apoio social (baixo)	2,30 (1,27-4,17)	<0,01	2,62 (1,47-4,67)	<0,01
	Não possuir filhos	0,33 (0,18-0,62)	<0,01	0,33 (0,18-0,61)	<0,01
Despersonalização^*†
	Tempo de trabalho	4,56 (2,43-8,57)	<0,01	4,80 (2,52-9,16)	<0,01
	Apoio social (baixo)	3,44 (1,85-6,38)	<0,01	3,45 (1,86-6,50)	<0,01
	Satisfação com lazer	2,79 (1,47-5,29)	<0,01	3,02 (1,56-5,84)	<0,01
Baixa realização profissional^*†
	Apoio social (baixo)	4,04 (2,29-7,14)	<0,01	4,09 (2,33-7,20)	<0,01
	Ter religião	0,34 (0,12-0,96)	0,04	0,33 (0,12-0,93)	0,04
	Auxiliares e técnicos de enfermagem	2,18 (1,21-3,91)	<0,01	2,17 (1,21-3,89)	<0,01

Brasil

Brasil

Síndrome de Burnout e o trabalho em turnos na equipe de enfermagem1 1 Artigo extraído da dissertação de mestrado “Estresse, burnout e qualidade de vida na equipe de enfermagem”, apresentada à Universidade Estadual de Londrina, Londrina, PR, Brasil.

RESUMO

Objetivo:

Método:

Resultados:

Conclusão:

Síndrome de Burnout e o trabalho em turnos na equipe de enfermagem¹ 1 Artigo extraído da dissertação de mestrado “Estresse, burnout e qualidade de vida na equipe de enfermagem”, apresentada à Universidade Estadual de Londrina, Londrina, PR, Brasil.