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Revista Brasileira de Enfermagem

Print version ISSN 0034-7167

Rev. bras. enferm. vol.53 no.3 Brasília July/Sept. 2000

http://dx.doi.org/10.1590/S0034-71672000000300008 

ENSAIO

 

Liderança da enfermeira na perspectiva da ética pós-moderna

 

Nurse's leadership in the perspective of postmodern ethics

 

Liderazgo de la enfermera en la perspectiva de la ética posmoderna

 

 

Isabel Amelia Costa MendesI; Maria Auxiliadora TrevizanI; Clarice Aparecida FerrazII; Miyeko HayashidaIII

IPesquisador 1-A CNPq e Professor Titular da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP
IIProfessor Doutor da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP
IIIDoutora em Enfermagem Chefe da Seção de Apoio Laboratorial -Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da USP, Centro Colaborador da OMS para o Desenvolvimento da Pesquisa em Enfermagem -Brasil

 

 


RESUMO

Os enfoques administrativos oriundos da modernidade estão, cada vez mais, se tornando obsoletos face às necessidades das organizações, sobretudo, daquelas prestadoras de serviços como é o caso das instituições de saúde, bem como de seu capital humano. Sendo a racionalidade o elemento essencial na consecução dos objetivos organizacionais, a ética moderna exige apenas que os trabalhadores se ajustem aos cargos descritos e às normas de desempenho no cumprimento de suas tarefas. A pós-modernidade é caracterizada pela saturação de informação e consumo, pelo prazer de usar bens e serviços, pela ausência de valores e de sentido para a vida, refletindo a apatia pós-moderna. Sem projetos, a vida interior do homem é sem substância. As organizações de saúde estão sofrendo fortes influências deste contexto. Nesse sentido, a ética precisa ser tratada de maneira nova. Assim sendo, nosso propósito é abordar a liderança da enfermeira à luz da ética pós-moderna.

Palavras-chave: liderança, ética, conhecimento, estética, cultura organizacional


ABSTRACT

The administrative models arising from modernity are becoming increasingly obsolete in view of the needs of organizations, especially those which provide health care such as health institutions and their human capital. Since rationality is an essential element for the accomplishment of organizational objectives, modern ethics requires only that workers adjust to their prescribed functions and perform their tasks according to the rules. Post-modernity is characterized by saturation of information and consumption, pleasure of using goods and services, lack of values and meaning of life, reflecting a post-modern apathy. Without projects man's interior life has no substance. Health organizations are being strongly influenced by this context. Hence, ethics needs to be treated in a new way. Thus, the purpose of this paper is to approach nurse's leadership in light of post-modern ethics.

Keywords: leadership, ethics, knowledge, aesthetics, organizational culture


RESUMEN

Los enfoques administrativos oriundos de la modernidad se están volviendo cada vez más obsoletos frente a las necesidades de las organizaciones, sobre todo de las prestadoras de servicios como es el caso de las instituciones de salud, así como su capital humano. Puesto que la racionalidad es un elemento esencial en la consecución de los objetivos organizacionales, la ética moderna exige apenas que los trabajadores se ajusten a los cargos descriptos y a las normas de desempeño en el cumplimiento de sus tareas. La posmodernidad se caracteriza por la saturación de información y consumo, por el placer de usar bienes y servicios, por la ausencia de valores y de sentido para la vida, todo lo cual refleja la apatía posmoderna. Sin proyectos, la vida interior del hombre es sin sustancia. Las organizaciones de la salud están sufriendo fuertes influencias de este contexto. En ese sentido, la ética se tiene que tratar de manera nueva. Así siendo, nuestro propósito es enfocar el liderazgo de la enfermería bajo la ética posmoderna.

Palavras clave: liderazgo, etica, conocimiento, estética, cultura organizacional


 

 

Texto completo disponível apenas em PDF.

Full text available only in PDF format.

 

 

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Recebido em maio de 2000
Aprovado em outubro de 2000

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