Resumo em Português:

Resumo Em resposta às mudanças no mercado de logística de encomendas durante a década de 1990, a rede global Express Mail Service (EMS) passou por um processo de aprendizagem transformador que durou cerca de uma década e remodelou seus procedimentos, estrutura e interpretações de rede. Com base em um estudo de caso qualitativo retrospectivo, esta pesquisa tem como objetivo analisar como o processo de aprendizagem multinível contribuiu para a transformação de uma rede interrganizacional, a rede EMS. Os resultados mostram que a rede EMS, composta por mais de cem organizações, dividiu-se espontaneamente em duas sub-redes (estratégica e ampla), facilitando um processo de aprendizagem mais eficiente e sistemático. Essa divisão também evidencia assimetrias nas dinâmicas de extensão e de interação das duas sub-redes. A dinâmica de coordenação foi fundamental, incorporada na Unidade EMS (EMSU), um núcleo que surgiu do processo de aprendizagem para se tornar a estrutura de governança da rede. Este estudo contribui para a teoria da aprendizagem de redes ao apresentar um modelo assimétrico, demonstrando que a transformação sistêmica é possível sem a participação igualitária de todos os membros, desde que seja apoiada por uma governança eficaz. Ele também oferece diretrizes práticas para redes de serviços que buscam melhorar seu desempenho por meio da aprendizagem estratégica e da coordenação da rede.

Resumo em Espanhol:

Resumen En respuesta a los cambios en el mercado de la logística de paquetería durante la década de 1990, la red global Express Mail Service (EMS) pasó por un proceso de aprendizaje transformador que duró aproximadamente una década y remodeló sus procedimientos, estructura e interpretaciones de red. A partir de un estudio de caso cualitativo retrospectivo, esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el proceso de aprendizaje multinivel contribuyó a la transformación de una red interorganizacional, la red EMS. Los resultados muestran que la red EMS, compuesta por más de cien organizaciones, se dividió espontáneamente en dos subredes (estratégica y amplia), lo que facilitó un proceso de aprendizaje más eficiente y sistemático. Esta división también pone de manifiesto asimetrías en las dinámicas de extensión e interacción de las dos subredes. La dinámica de coordinación fue fundamental, incorporada en la Unidad EMS (EMSU), un núcleo que surgió del proceso de aprendizaje para convertirse en la estructura de gobernanza de la red. Este estudio contribuye a la teoría del aprendizaje en redes al presentar un modelo asimétrico, demostrando que la transformación sistémica es posible sin la participación igualitaria de todos los miembros, siempre que cuente con el respaldo de una gobernanza eficaz. También ofrece directrices prácticas para las redes de servicios que buscan mejorar su rendimiento mediante el aprendizaje estratégico y la coordinación de la red.

Resumo em Inglês:

Abstract In response to shifts in the parcel logistics market during the 1990s, the global Express Mail Service (EMS) network underwent a decade-long transformative learning process that reshaped its procedures, structure, and network interpretations. Based on a retrospective qualitative case study, this research analyzes how a multilevel learning process contributed to the transformation of the EMS Network. The findings show that the EMS network, comprising over one hundred organizations, spontaneously split into two sub-networks (strategic and wide), facilitating a more efficient and systematic learning process. This division also underscores asymmetries in the extension and interaction dynamics of the two sub-networks. Coordination dynamics were central, embodied in the EMS Unit (EMSU), a hub that emerged from the learning process to become the network’s governance structure. This study contributes to network learning theory by advancing an asymmetric model, demonstrating that systemic transformation is possible without equal participation from all members when supported by effective governance. It also offers practical guidelines for service networks seeking to improve their performance through strategic learning and network coordination.

Resumo em Português:

Resumo Este artigo teórico-analítico contribui para a agenda de pesquisa que enfoca o gênero nas organizações com base em uma revisão teórica multiparadigmática. Adotando conceitos da Teoria de Sistemas Autorreferenciais de Niklas Luhmann, com o aporte da Teoria da Performatividade de Gênero de Judith Butler, o artigo busca iniciar diálogos conceituais para identificar possíveis zonas de confluência entre os autores. Isso pode subsidiar o início de uma elaboração na teoria organizacional que considere organizações como sistemas e gênero como um tipo de comunicação que pode regular e produzir os gêneros inteligíveis e ininteligíveis nas organizações.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este artículo teórico-analítico contribuye a la agenda de investigación que se enfoca en el género dentro de las organizaciones, a través de una revisión teórica multiparadigmática. Adoptando conceptos de la teoría de sistemas autorreferenciales de Niklas Luhmann, junto con los aportes de la teoría de la performatividad de género de Judith Butler, el documento busca iniciar diálogos conceptuales para identificar posibles zonas de confluencia entre los autores. Esto puede contribuir al inicio de una elaboración, en la teoría organizacional, que considere las organizaciones como sistemas y el género como un tipo de comunicación que puede regular y producir los géneros inteligibles e ininteligibles en las organizaciones.

Resumo em Inglês:

Abstract This theoretical-analytical article contributes to the research agenda on gender in organizations through a multiparadigmatic theoretical review. Drawing on concepts from Niklas Luhmann’s theory of self-referential systems, in dialogue with Judith Butler’s theory of gender performativity, the article aims to initiate conceptual dialogues to identify possible areas of convergence between these authors. Such an effort may support the development of theoretical elaborations in organizational studies that consider organizations as systems and gender as a form of communication capable of regulating and producing intelligible and unintelligible gender categories within organizational contexts.

Resumo em Português:

Resumo Hans Jr. e Gabriel desejam simplificar a cadeia de suprimentos do mel, eliminando intermediários e levando a empresa Honig Garten diretamente ao mercado global. Ao longo dos últimos anos, a dupla combinou esforços: Hans Jr. concentrando-se na produção de mel e no contato com as partes envolvidas, enquanto Gabriel aplicava sua expertise em comércio exterior, monitorando o mercado internacional. O objetivo deste caso para ensino é promover a reflexão sobre o mercado global de mel para orientar a decisão da Honig Garten quanto ao processo de internacionalização. Este caso é recomendado para ser utilizado em cursos de graduação, MBA e educação executiva nas áreas de comércio exterior, marketing internacional e inteligência de mercado.

Resumo em Espanhol:

Resumen Hans Jr. y Gabriel desean simplificar la cadena de suministro de la miel, eliminando intermediarios y llevando a la empresa Honig Garten directamente al mercado global. A lo largo de los últimos años, el dúo ha combinado sus esfuerzos: Hans Jr. se ha centrado en la producción de miel y el contacto con las partes interesadas, mientras que Gabriel ha aplicado su experiencia en comercio exterior mediante el monitoreo del mercado internacional. El objetivo de este caso de enseñanza es promover la reflexión sobre el mercado global de la miel para orientar la decisión de Honig Garten respecto al proceso de internacionalización. Este caso se recomienda para cursos de grado, MBA y educación ejecutiva en las áreas de comercio exterior, marketing internacional e inteligencia de mercado.

Resumo em Inglês:

Abstract Hans Jr. and Gabriel aim to simplify the honey supply chain by eliminating intermediaries and positioning the company Honig Garten directly in the global market. Over the past few years, the duo has combined their efforts: Hans Jr. focuses on honey production and stakeholder engagement, while Gabriel applies his foreign trade expertise to monitor the international market. The objective of this teaching case is to promote reflection on the global honey market to guide decision-making for Honig Garten regarding its internationalization. This case is recommended for undergraduate, MBA, and executive education courses in the fields of foreign trade, international marketing, and market intelligence.

Resumo em Português:

Resumo O Tribunal de Contas Estadual (TCE) realizou uma auditoria operacional no Governo do Estado Alfa para avaliar a implementação do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 (Igualdade de Gênero) quanto à proporção de mulheres em cargos de gestão. O TCE apresentou um diagnóstico ao governador, no qual são destacadas algumas disparidades, como o reduzido número de mulheres ocupando cargos de gestão estratégica e, além disso, a baixa representatividade de mulheres pretas e indígenas nos cargos de gestão. Para a elaboração do plano de ação solicitado pelas auditoras, o governador delegou a missão a João Pessoa, secretário de Gestão de Pessoas. Associado a isso, João se vê diante de um dilema ético: sua colega Aniela, secretária de Administração, sofre assédio sexual há dois anos por parte do secretário de Direitos Humanos, aliado do governador. Mãe solo e de origem humilde, Aniela hesita em formalizar a denúncia, temendo retaliações e a perda da posição que tanto lutou para conquistar. João, próximo da aposentadoria, também teme comprometer sua estabilidade profissional. Nesse contexto, ele convoca uma equipe multidisciplinar para ajudá-lo a tomar uma decisão: até que ponto estaria disposto a arriscar seu nome, sua estabilidade e sua aposentadoria por uma política de equidade de gênero? Este caso de ensino promove uma reflexão crítica sobre os desafios enfrentados por gestores na formulação de políticas institucionais voltadas à equidade de gênero, abordando interseccionalidades e dilemas éticos. Apresenta, ainda, o conceito de burocracia representativa, destacando a importância da diversidade.

Resumo em Espanhol:

Resumen El Tribunal de Cuentas Estatal (TCE) realizó una auditoría operativa en el Gobierno del Estado Alfa para evaluar la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de Género) en lo que respecta a la proporción de mujeres en cargos de gestión. El TCE presentó un diagnóstico al gobernador en el cual se destacan algunas disparidades, como el reducido número de mujeres ocupando cargos de gestión estratégica y la baja representatividad de mujeres negras e indígenas en los puestos directivos. Para la elaboración del plan de acción solicitado por las auditoras, el gobernador delegó la misión en João Pessoa, secretario de Gestión de Personas. Asimismo, João se enfrenta a un dilema ético: su colega Aniela, secretaria de Administración, sufre acoso sexual desde hace dos años por parte del secretario de Derechos Humanos, un importante aliado del gobernador. Madre soltera y de origen humilde, Aniela duda en formalizar la denuncia por temor a las represalias y a la pérdida del cargo que tanto le costó conseguir. João, próximo a la jubilación, también teme comprometer su estabilidad profesional. En este contexto, convoca a un equipo multidisciplinario para ayudarle a tomar una decisión: ¿hasta qué punto estaría dispuesto a arriesgar su nombre, su estabilidad y su jubilación por una política de equidad de género? Este caso de enseñanza promueve una reflexión crítica sobre los desafíos que enfrentan los gestores en la formulación de políticas institucionales orientadas a la equidad de género, abordando la interseccionalidad y los dilemas éticos. Asimismo, presenta el concepto de burocracia representativa, destacando la importancia de la diversidad.

Resumo em Inglês:

Abstract The State Court of Accounts (TCE) carried out an operational audit of the Alfa State Government to evaluate the implementation of Sustainable Development Goal 5 (Gender Equality) regarding the proportion of women in management positions. The TCE presented a diagnosis to the governor, highlighting structural disparities such as the low number of women occupying strategic leadership positions and the underrepresentation of Black and Indigenous women in management. To develop the action plan requested by the auditors, the governor delegated the mission to João Pessoa, the Secretary of People Management. Simultaneously, João faces a profound ethical dilemma: his colleague Aniela, the Secretary of Administration, has been sexually harassed for two years by the Secretary of Human Rights, a close ally of the governor. A single mother from a humble background, Aniela hesitates to file a formal complaint, fearing retaliation and the loss of the position she fought so hard to attain. João, who is nearing retirement, also fears jeopardizing his own professional stability. Within this context, he convenes a multidisciplinary team to help him make a decision: to what extent is he willing to risk his reputation, stability, and retirement for a gender equity policy? This teaching case fosters critical reflection on the challenges managers face when formulating institutional policies for gender equity, addressing intersectionalities and ethical dilemmas. Furthermore, it introduces the concept of representative bureaucracy, underscoring the vital importance of diversity.

Resumo em Português:

Resumo Este caso de ensino examina os desafios da expansão internacional enfrentados pela BioImplan, a maior fabricante de implantes de silicone da América Latina. Victor, diretor de assuntos internacionais da empresa, precisa decidir se continuará expandindo por meio de distribuidores independentes ou se estabelecerá subsidiárias próprias em mercados cultural e institucionalmente distantes, como a Turquia. Fundada em 1981, em Campinas, São Paulo, a BioImplan cresceu apoiando-se na inovação, na adaptação regulatória e em uma estratégia sólida de internacionalização. No entanto, sua trajetória global foi interrompida por uma severa enchente em 2016, que comprometeu a produção e forçou a empresa a reestruturar suas operações. Após retomar as exportações, a decisão entre manter um modelo de menor risco baseado em distribuidores ou investir em maior controle por meio de subsidiárias tornou-se um dilema estratégico central. Este caso destina-se a cursos de graduação e pós-graduação em negócios internacionais e empreendedorismo, promovendo discussões sobre estratégias de internacionalização, modos de entrada em mercados externos e tomada de decisão em multinacionais de economias emergentes. Utilizando dados primários e secundários, o estudo estimula os alunos a analisar a expansão da BioImplan à luz de modelos teóricos, como Uppsala, Internalização e Effectuation. Ao assumir a posição de Victor, os alunos são desafiados a avaliar riscos e oportunidades, considerando fatores financeiros, operacionais e estratégicos para a expansão da empresa.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este caso de enseñanza examina los desafíos de la expansión internacional enfrentados por BioImplan, el mayor fabricante de implantes de silicona de América Latina. Víctor, director de asuntos internacionales de la empresa, debe decidir si continuar expandiéndose a través de distribuidores independientes o establecer subsidiarias propias en mercados cultural e institucionalmente distantes como Turquía. Fundada en 1981 en Campinas, São Paulo, BioImplan creció apoyándose en la innovación, la adaptación regulatoria y una sólida estrategia de internacionalización. Sin embargo, su trayectoria global se vio interrumpida por una grave inundación en 2016, que comprometió la producción y obligó a la empresa a reestructurar sus operaciones. Tras reanudar las exportaciones, la decisión entre mantener un modelo de menor riesgo basado en distribuidores o invertir en un mayor control a través de subsidiarias se convirtió en un dilema estratégico central. Este caso está diseñado para cursos de grado y posgrado en negocios internacionales y emprendimiento, promoviendo debates sobre estrategias de internacionalización, modos de entrada en mercados externos y toma de decisiones en multinacionales de economías emergentes. A partir de datos primarios y secundarios, el estudio incentiva a los estudiantes a analizar la expansión de BioImplan bajo enfoques teóricos como el modelo de Uppsala, la teoría de la internalización y el effectuation. Al asumir el papel de Víctor, los estudiantes son desafiados a evaluar riesgos y oportunidades, considerando factores financieros, operativos y estratégicos para la expansión de la empresa.

Resumo em Inglês:

Abstract This teaching case examines the international expansion challenges faced by BioImplan, the largest silicone implant manufacturer in Latin America. Victor, the company’s Director of International Affairs, must decide whether to continue expanding through independent distributors or establish wholly owned subsidiaries in culturally and institutionally distant markets, such as Turkey. Founded in 1981 in Campinas, São Paulo, BioImplan grew by leveraging innovation, regulatory adaptation, and a solid internationalization strategy. However, its global trajectory was disrupted by a severe flood in 2016, which compromised production and forced the company to restructure its operations. After resuming exports, the choice between maintaining a lower-risk, distributor-based model or investing in greater control through subsidiaries became a central strategic dilemma. This case is designed for undergraduate and graduate courses in international business and entrepreneurship, fostering discussions on internationalization strategies, foreign market entry modes, and decision-making in emerging-market multinationals. Using primary and secondary data, the study encourages students to analyze BioImplan’s expansion through theoretical lenses such as the Uppsala model, Internalization, and Effectuation. By stepping into Victor’s shoes, students are challenged to assess risks and opportunities, considering financial, operational, and strategic factors for the company’s expansion.

Resumo em Português:

Resumo O ensaio retoma o tema da globalização para nos situar no presente processo de plataformização, dataísmo e datificação das sociedades, simplificadamente denominado capitalismo da informação e de vigilância, destacando como a ideologia do sublime tecnológico retarda uma visão mais crítica das empresas de tecnologia e da crise ambiental. No presente regime de informação as tecnologias digitais impactam de forma ambígua a democracia liberal por restringir direitos, intensificar a vigilância e negligenciar agendas que requerem ações de governança globais, tais como mudanças climáticas. Por fim, o ensaio enfatiza que a comunidade acadêmica incorpore o debate acerca da necessária governança algorítmica nos campos de estudos organizacionais e de gestão.

Resumo em Espanhol:

Resumen El ensayo retoma el tema de la globalización para situarnos en el actual proceso de plataformización, dataísmo y datificación de las sociedades ‒llamado simplemente capitalismo de la información y de vigilancia‒, destacando cómo la ideología de lo sublime tecnológico retrasa una visión más crítica de las empresas tecnológicas y la crisis medioambiental. En el actual régimen de información, las tecnologías digitales impactan ambiguamente la democracia liberal al restringir los derechos, intensificar la vigilancia y descuidar agendas que requieren acciones de gobernanza global, como el cambio climático. Finalmente, el ensayo enfatiza que la comunidad académica incorpore el debate sobre la necesaria gobernanza algorítmica en los campos de los estudios organizacionales y de gestión.

Resumo em Inglês:

Abstract This essay revisits the theme of globalization to contextualize the current platformization, dataism, and datafication of society, known as “information and surveillance capitalism.” The research highlights how the ideology of the “technological sublime” undermines a more critical view of technology companies and the environmental crisis. Within the current information regime, digital technologies ambiguously impact liberal democracy by restricting rights, intensifying surveillance, and neglecting agendas that require global governance, such as climate change. Finally, the essay emphasizes that the academic community debates algorithmic governance in the fields of organizational and management studies.

Resumo em Português:

Resumo Este ensaio teórico explora a gestão como um saber e uma prática bifurcados, fundamentados na dupla fratura que marca profundamente a cosmovisão ocidental. Ao situar a gestão no contexto epocal do Antropoceno, destacamos como a ação humana organizada se torna central na produção e reprodução desse fenômeno. Propomos o devir-com como uma lente teórico-epistemológica para construir novas agendas de pesquisa e ação engajada, buscando repensar as fronteiras entre natureza e cultura, matéria e espírito, humano e não humano, bem como suas implicações no e para o campo da gestão. Operacionalizamos conceitualmente nossa proposta em torno de quatro práticas para responder às urgências e aos desafios da contemporaneidade: hesitar, civilizar, localizar e reativar. Brevemente, compartilhamos como essas práticas têm sido mobilizadas nos desafios cosmopolíticos que atravessam nossa atual pesquisa de campo, ainda em curso, com a ecologia das práticas de gestão em uma Unidade de Conservação Brasileira. Propomos essas práticas como possibilidades para que as ciências da Administração, ao habitar as crises do Antropoceno, possam se afastar das lógicas de controle e subordinação. Em seu lugar, sugerimos um devir-com que reconheça as interdependências multiespécies e cultive modos de cuidado, responsabilidade e colaboração que respondam à intrincada teia de relações ecológicas, sociais e culturais.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este ensayo teórico explora la gestión como un saber y una práctica bifurcada, fundamentada en la doble fractura que configura profundamente la cosmovisión occidental. Al situar la gestión en el contexto epocal del Antropoceno, destacamos cómo la acción humana organizada se torna central en la producción y reproducción de este fenómeno. Proponemos el devenir-con como una lente teórico-epistemológica para construir nuevas agendas de investigación y acción comprometida, buscando repensar las fronteras entre naturaleza y cultura, materia y espíritu, humano y no humano, así como sus implicaciones en y para el campo de la gestión. Operacionalizamos conceptualmente nuestra propuesta en torno a cuatro prácticas para responder a las urgencias y desafíos de la contemporaneidad: dudar, civilizar, localizar y reactivar. Compartimos brevemente cómo estas prácticas han sido movilizadas en los desafíos cosmopolíticos que atraviesan nuestra actual investigación de campo, aún en curso, con la ecología de las prácticas de gestión en una unidad de conservación brasileña. Proponemos estas prácticas como posibilidades para que las ciencias de la administración, al habitar las crisis del Antropoceno, puedan alejarse de las lógicas de control y subordinación. En su lugar, sugerimos un devenir-con que reconozca las interdependencias multiespecies y cultive modos de cuidado, responsabilidad y colaboración que respondan a la intrincada trama de relaciones ecológicas, sociales y culturales. .

Resumo em Inglês:

Abstract This theoretical essay explores management as a bifurcated body of knowledge and practice, grounded in the double fracture that deeply shapes the Western worldview. By situating management within the epochal context of the Anthropocene, we highlight how organized human action is central to the production and reproduction of this phenomenon. We propose becoming-with as a theoretical-epistemological lens for building new research agendas and engaged action, seeking to rethink the boundaries between nature and culture, matter and spirit, human and non-human, and their implications within and for the field of management. We conceptually operationalize our proposal around four practices to address the urgencies and challenges of contemporary times: hesitating, civilizing, localizing, and reactivating. We briefly share how these practices have been mobilized within the cosmopolitical challenges of our ongoing field research on the ecology of management practices in a Brazilian Conservation Unit. We propose these practices as possibilities for the management sciences to move away from the logics of control and subordination while inhabiting the crises of the Anthropocene. In their place, we suggest a becoming-with that acknowledges multispecies interdependencies and cultivates modes of care, responsibility, and collaboration that respond to the intricate web of ecological, social, and cultural relations.

Resumo em Português:

Resumo Este artigo tem como objetivo analisar criticamente os efeitos das transformações tecnológicas contemporâneas, no contexto do Tecnoceno, sobre o conceito de trabalho e os modelos de proteção social, utilizando referenciais teóricos nacionais e internacionais. Trata-se de um ensaio teórico de abordagem crítica, interdisciplinar e propositiva, sustentado em uma análise qualitativa que combina revisão bibliográfica e documental, com destaque para contribuições de autores como Bernard Stiegler - que problematiza a automação algorítmica e o declínio do trabalho assalariado - e Parra et al. - que discutem os impactos da plataformização e da datificação da vida cotidiana. A pesquisa também recorre a documentos institucionais, incluindo relatórios governamentais e a base de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), cuja utilização evidencia as limitações de sistemas oficiais de informação diante da complexidade das transformações induzidas pela Quarta Revolução Industrial, centrada na automação intensiva, e pela emergente Quinta Revolução, marcada pela cooperação humano-máquina. Os resultados indicam que tais transformações corroem a base assalariada do modelo keynesiano de redistribuição ampliam os riscos de desemprego tecnológico, precarização e desigualdade digital; e fragilizam a capacidade do Estado de sustentar sistemas de proteção social. Conclui-se que, para enfrentar esse cenário, torna-se urgente formular políticas públicas inovadoras e inclusivas que articulem requalificação profissional; inclusão digital; regulação do trabalho; e novas formas de redistribuição, capazes de conciliar inovação tecnológica, sustentabilidade e justiça social.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este artículo busca analizar críticamente los efectos de las transformaciones tecnológicas contemporáneas, en el contexto del Tecnoceno, sobre el concepto de trabajo y los modelos de protección social, utilizando marcos teóricos nacionales e internacionales. Se trata de un ensayo teórico con un enfoque crítico, interdisciplinario y propositivo, basado en un análisis cualitativo que combina revisiones bibliográficas y documentales, destacando las contribuciones de autores como Bernard Stiegler, quien problematiza la automatización algorítmica y el declive del trabajo asalariado, y Parra, Teixeira y Vallejo, quienes abordan los impactos de la plataformización y la datificación de la vida cotidiana. La investigación también se basa en documentos institucionales, incluyendo informes gubernamentales y la base de datos del Informe Anual de Información Social (Rais), cuyo uso pone de relieve las limitaciones de los sistemas de información oficiales ante las complejas transformaciones inducidas por la Cuarta Revolución Industrial, centrada en la automatización intensiva, y la emergente Quinta Revolución, marcada por la cooperación entre humanos y máquinas. Los resultados indican que estas transformaciones erosionan la base salarial del modelo keynesiano de redistribución, aumentan los riesgos de desempleo tecnológico, precariedad y desigualdad digital, y debilitan la capacidad del Estado para sostener los sistemas de protección social. La conclusión es que, para afrontar este escenario, urge desarrollar políticas públicas innovadoras e inclusivas que combinen la reconversión profesional, la inclusión digital, la regulación laboral y nuevas formas de redistribución, capaces de conciliar la innovación tecnológica, la sostenibilidad y la justicia social.

Resumo em Inglês:

Abstract This article critically analyzes the effects of contemporary technological transformations in the Technocene on the concepts of work and social protection models, using national and international theoretical frameworks. This is a theoretical essay with a critical, interdisciplinary, and propositional approach, supported by a qualitative analysis that combines bibliographic and documentary reviews, highlighting contributions from authors such as Bernard Stiegler, who problematizes algorithmic automation and the decline of wage labor, and Parra, Teixeira, and Vallejo, who discuss the impacts of platformization and datafication of everyday life. The research also draws on institutional documents, including government reports and the Brazilian Annual Social Information Report (Rais) database, which highlights the limitations of official information systems in the face of the complex transformations induced by the Fourth Industrial Revolution, centered on intensive automation, and the emerging Fifth Revolution, marked by human-machine cooperation. The results indicate that these transformations erode the wage-earning base of the Keynesian model of redistribution, increase the risks of technological unemployment, precariousness, and digital inequality, and weaken the state’s ability to sustain social protection systems. In conclusion, to address this scenario, it is urgent to develop innovative and inclusive public policies that combine professional retraining, digital inclusion, labor regulation, and new forms of redistribution, capable of reconciling technological innovation, sustainability, and social justice.

Resumo em Português:

Resumo O presente artigo objetivou mapear as consequências práticas vivenciadas pelos membros durante o uso da plataforma LinkedIn e a partir dos conteúdos que circulam dentro e para fora dela. Para explorar como ocorre o complexo entrelaçamento tecnologia e membro e suas consequências práticas, abraçamos o referencial latouriano (Latour, 2019) dos modos de existência; e o framework biografia da plataforma para o estudo das dimensões constituintes das redes sociais plataformizadas, proposto (Burgess & Baym, 2020). O ferramental teórico-conceitual e a metalinguagem dos modos de existência promovem o entendimento de quem somos e o que fundamenta nossas práticas, ao mesmo tempo que abarca as transformações durante esse processo. Para realização do estudo foi utilizada a etnografia digital ou para a internet (Hine, 2015), que consiste na adaptação do método etnográfico tradicional para o ambiente online. A partir do framework da biografia da plataforma e dos modos de existência os achados em campo revelam elementos que, de forma conjunta e interrelacionada, constituem o entrelaçamento complexo do LinkedIn e de seus membros (Latour, 2019). Esses elementos demonstram as múltiplas dimensões que compõem o LinkedIn como tecnologia e organização-plataforma, criando condições de possibilidade e impossibilidade para a constituição de diferentes existências e significados (Burgess & Baym, 2020).

Resumo em Espanhol:

Resumen Este artículo tuvo como objetivo mapear las consecuencias prácticas experimentadas por miembros durante el uso de la plataforma LinkedIn, a partir de los contenidos que circulan dentro y fuera de ella. Para explorar cómo se produce el complejo entrelazamiento de la tecnología y miembro y sus consecuencias prácticas, adoptamos el marco de modos de existencia latouriano (Latour, 2019); y el marco de la biografía de plataforma para el estudio de las dimensiones constituyentes de las redes sociales plataformizadas, propuesto (Burgess & Baym, 2020). Las herramientas teóricas conceptuales y el metalenguaje de los modos de existencia promueven la comprensión de quiénes somos y qué subyace en nuestras prácticas, al tiempo que abarcan las transformaciones durante este proceso. Para llevar a cabo el estudio se utilizó la etnografía digital (Hine, 2015), que consiste en adaptar el método etnográfico tradicional al entorno online. Desde el marco de la biografía de la plataforma y los modos de existencia, los hallazgos en el campo revelan elementos que, interrelacionados, constituyen el complejo entrelazamiento de LinkedIn y sus miembros (Latour, 2019). Estos elementos demuestran las múltiples dimensiones que conforman LinkedIn como tecnología y organización-plataforma, creando condiciones de posibilidad e imposibilidad para la constitución de diferentes existencias y significados (Burgess & Baym, 2020).

Resumo em Inglês:

Abstract This article maps the practical consequences of the content shared within the LinkedIn platform in its users’ life. To explore the complex entanglement of technology and users and its practical consequences, the study adopts the Latourian framework of modes of existence (Latour, 2019) and the platform biography framework for studying the constituent dimensions of platformized social networks, proposed by Burgess and Baym (2020). The conceptual-theoretical tools and the metalanguage of the modes of existence promote understanding of who we are and what underlies our practices, while encompassing the transformations during this process. Digital or internet ethnography was used (Hine, 2015), which consists of adapting the traditional ethnographic method to the online environment. Based on the platform biography framework and the framework of modes of existence, the findings reveal elements that constitute the complex intertwining of LinkedIn and its users. These elements demonstrate the multiple dimensions that make up LinkedIn as a technology and platform-organization, creating conditions of possibility and impossibility for the constitution of different existences and meanings. The intertwining of technology and users and its practical consequences were investigated by combining these two promising frameworks that have been little explored in the area of organizational studies.

Resumo em Português:

Resumo O presente trabalho tem como objetivo analisar criticamente o chamado taylorismo digital. Considerando que o conceito foi desenvolvido para descrever a organização do trabalho típica da mediação das plataformas digitais, analisa-se a sua inadequação para explicar a função das plataformas na organização do trabalho. A partir da abordagem inflexionista do processo de trabalho, mostrou-se como o trabalho organizado pelas plataformas se desenvolve em uma base técnica apoiada no princípio subjetivo, dependente do capital variável, o que coincide com o taylorismo. Contudo, a organização do trabalho realizada pelas plataformas digitais ocorre por meio de uma nova espécie de trabalho domiciliar, método que já existia anteriormente ao taylorismo, uma vez que coordena trabalhadores dispersos possuidores dos meios de trabalho. A inadequação do taylorismo para explicar o processo de trabalho nas plataformas se dá porque, com elas, aspectos essenciais do taylorismo, como o aprimoramento de movimentos, a seleção dos trabalhadores mais aptos e seu agrupamento em um mesmo local, não se manifestam e são desnecessários. Assim, o método de organização do trabalho sobre o qual se baseia a mediação das plataformas digitais tem raízes mais arcaicas que o taylorismo. Todavia, é o mais adequado para a extração do mais-valor, dadas as restrições da base técnica dos setores em que atuam as plataformas digitais.

Resumo em Espanhol:

Resumen El presente trabajo tiene como objetivo analizar críticamente el llamado taylorismo digital. Considerando que el concepto fue desarrollado para describir la organización del trabajo típica de la mediación de las plataformas digitales, se analiza su inadecuación para explicar la función de las plataformas en la organización del trabajo. A partir del enfoque inflexionista del proceso de trabajo, se demuestra cómo el trabajo organizado por las plataformas se desarrolla sobre una base técnica apoyada en el principio subjetivo, dependiente del capital variable, lo que coincide con el taylorismo. Sin embargo, la organización del trabajo realizada por las plataformas digitales ocurre por medio de una nueva especie de trabajo a domicilio, método que ya existía antes del taylorismo, puesto que coordina a trabajadores dispersos poseedores de los medios de trabajo. La inadecuación del taylorismo para explicar el proceso de trabajo en las plataformas se debe a que, con ellas, aspectos esenciales del taylorismo, como la optimización de los movimientos, la selección de los trabajadores más aptos y su agrupación en un mismo local, no se manifiestan y son innecesarios. Así, el método de organización del trabajo en el que se basa la mediación de las plataformas digitales tiene raíces más arcaicas que el taylorismo. No obstante, es el más adecuado para la extracción de plusvalía, dadas las restricciones de la base técnica de los sectores en los que actúan las plataformas digitales..

Resumo em Inglês:

Abstract This paper aims to critically analyze the so-called digital Taylorism. Given that the concept was developed to describe the organization of work typical of digital platform mediation, it analyzes its inadequacy in explaining the role of platforms in work organization. Based on the inflexionist approach to the labor process, it demonstrates how work organized by platforms develops on a technical basis supported by the subjective principle, dependent on variable capital, which coincides with Taylorism. However, work organization through digital platforms occurs via a new form of domestic work (putting-out system), a method predating Taylorism as it coordinates dispersed workers who own their means of labor. The inadequacy of Taylorism to explain the labor process in platforms arises because essential Taylorian aspects, such as the improvement of movements, selection of the fittest workers, and their grouping in a single location, do not manifest and are unnecessary. Thus, the method of work organization underlying digital platform mediation has more archaic roots than Taylorism. Nonetheless, it is the most suited for surplus-value extraction, given the constraints of the technical basis of the sectors in which digital platforms operate.

Resumo em Português:

Resumo O objetivo deste artigo é compreender o que é ser colecionador e como são construídas as identidades e identificações com essa atividade a partir das memórias de colecionadores brasileiros. Partimos de um referencial teórico que trata do alinhamento entre identidade, identificação e memórias enquanto constituintes do ser colecionador, assim como da prática colecionista para realizarmos um estudo qualitativo a partir das narrativas de 29 colecionadores brasileiros. Os dados, oriundos de entrevistas semiestruturadas, foram triangulados com nossas anotações de caderno de campo, com a observação não-participante e foram analisados a partir da Análise de Narrativas. Os dados demonstram que a construção da categoria “colecionador” é fundamentalmente relacional e pautada na tríade “sujeito colecionador”, “objeto colecionado” e “o outro que os vê”. Consideramos, portanto, que a percepção identitária de si nunca é uma produção individual e isolada no tempo/espaço, mas interage com diferentes construções coletivas sobre quem é o sujeito que coleciona. Por fim, contribuímos para os Estudos Organizacionais ao propormos olhares para modos de vida não evidenciados no mainstream da Administração, assim como, a possibilidade de ressignificação do ser colecionador e do caráter dinâmico da memória, das identidades e das identificações.

Resumo em Espanhol:

Resumen El objetivo de este artículo es comprender qué significa ser coleccionista y cómo se construyen las identidades e identificaciones con esta actividad a partir de las memorias de coleccionistas brasileños. Partimos de un marco teórico que aborda la alineación entre identidad, identificación y memorias como constituyentes del ser coleccionista, así como de la práctica coleccionista, para realizar un estudio cualitativo basado en las narrativas de 29 coleccionistas brasileños. Los datos, obtenidos de entrevistas semiestructuradas, fueron triangulados con nuestras anotaciones de cuaderno de campo, con observación no participante, y se analizaron mediante el análisis de narrativas. Los resultados demuestran que la construcción de la categoría “coleccionista” es fundamentalmente relacional y se basa en la tríada “sujeto coleccionista”, “objeto coleccionado” y “el otro que los observa”. Consideramos, por tanto, que la percepción identitaria de sí mismo nunca es una producción individual y aislada en el tiempo/espacio, sino que interactúa con diferentes construcciones colectivas sobre quién es el sujeto que colecciona. Finalmente, contribuimos a los Estudios Organizacionales al proponer miradas hacia modos de vida no evidenciados en el mainstream de la Administración, así como la posibilidad de resignificar el ser coleccionista y el carácter dinámico de la memoria, las identidades y las identificaciones.

Resumo em Inglês:

Abstract This article examines the meaning of being a collector and how identities and identifications associated with this activity are constructed through the memories of Brazilian collectors. The theoretical framework is grounded in the alignment of identity, identification, and memory as central elements of both the collector’s persona and the practice of collecting. A qualitative study was conducted based on the narratives of 29 Brazilian collectors. Data were generated through semi-structured interviews, triangulated with field notes and non-participant observation, and subsequently analyzed using narrative analysis. The findings indicate that the construction of the category “collector” is fundamentally relational, structured around a triad: the “collecting subject,” the “collected object,” and “the observing other.” Self-identity is not understood as an individual or isolated production in time and space, but rather as one that interacts with various collective constructions of the collector’s identity. Finally, this study contributes to organizational studies by proposing perspectives on lifestyles that remain underexplored in mainstream administration research. It highlights the potential for re-signifying the meaning of being a collector while emphasizing the dynamic nature of memory, identities, and identifications.

Resumo em Português:

Resumo Neste artigo buscamos compreender como as identidades de quilombolas de duas comunidades localizadas em Palmas - PR foram (des)(re)construídas. Para tanto, realizamos uma discussão teórica a partir da perspectiva pós-colonial sobre identidade, questionando construções essencialistas presentes na literatura. Como metodologia, adotamos o método de história oral para a coleta de dados e realizamos entrevistas com quilombolas das duas comunidades. De uma perspectiva heterológica, a análise permitiu evidenciar como histórias foram desconstruídas, contestadas e (re)contadas sob a visão dos próprios quilombolas. Em meio à instabilidade territorial e ao racismo estrutural, observamos que há uma (des)(re)construção de suas identidades, que tem como base o resgate da ancestralidade. As práticas ressiginificadas, reproduzidas e (re)vividas para além dos limites territoriais das comunidades evidenciam um hibridismo identitário e o rompimento com a visão essencialista de identidade, contestando, assim, a visão pregada pelo colonialismo.

Resumo em Espanhol:

Resumen En este artículo buscamos comprender cómo se (des)(re)construyeron las identidades de los “quilombolas” (cimarrones) de dos comunidades ubicadas en Palmas-PR. Para ello, realizamos una discusión teórica desde la perspectiva poscolonial sobre la identidad, cuestionando construcciones esencialistas presentes en la literatura. Como metodología, adoptamos el método de historia oral para la recolección de datos y realizamos entrevistas con “quilombolas” de dos comunidades. Desde una perspectiva heterológica, el análisis permitió destacar cómo las historias fueron deconstruidas, contestadas y (re)contadas desde la visión de los propios “quilombolas”. En medio de la inestabilidad territorial y el racismo estructural, observamos que hay una (de)(re)construcción de sus identidades, que se basa en el rescate de la ancestralidad. Las prácticas que se resignifican, reproducen y (re)viven más allá de los límites territoriales de las comunidades, demuestran un hibridismo identitario y una ruptura con la visión esencialista de la identidad, cuestionando así la visión predicada por el colonialismo.

Resumo em Inglês:

Abstract This article examines how the identities of quilombolas from two communities located in Palmas, in the Brazilian state of Paraná, have been (de)(re)constructed. To this end, we developed a theoretical discussion from a post-colonial perspective on identity, questioning the essentialist constructions present in the literature. Methodologically, we adopted the oral history approach for data collection, conducting interviews with quilombolas from both communities. From a heretological perspective, the analysis showed how narratives have been deconstructed, contested, and (re)told from the quilombolas’ own standpoint. In a context marked by territorial instability and structural racism, the findings indicate that the (de)(re)construction of identities is based on the recovery of their ancestry. Practices that are re-signified, reproduced, and (re)lived beyond the territorial limits of these communities reveal identity hybridity and a departure from the essentialist vision of identity, thereby challenging colonialist perspectives.

Resumo em Português:

Resumo O objetivo deste artigo foi analisar como o hibridismo das culturas brasileira e uruguaia se expressa na identidade cultural e no desenvolvimento de carreiras na Fronteira da Paz, local das cidades-gêmeas Sant’Ana do Livramento e Rivera. Realizamos uma pesquisa qualitativa com dez entrevistas narrativas e, de forma complementar, a observação direta, do trabalho de músicos e chefs gastronômicos que consideram a identidade cultural fronteiriça como característica da carreira. Como principal resultado elaboramos o conceito de carreiras fronteiriças como as trajetórias profissionais caracterizadas por repertórios de trabalho vinculados a uma identidade fronteiriça, isto é, cuja identidade cultural é formada por uma cultura fronteiriça que, por sua vez, se refere a um hibridismo entre culturas capaz de gerar algo novo. Nas carreiras fronteiriças as carreiras se constroem de forma indissociável com a identidade cultural de um entre-lugar, que não é fixo e está em constante transformação.

Resumo em Espanhol:

Resumen El objetivo de este artículo fue analizar cómo la hibridez de las culturas brasileña y uruguaya se expresa en la identidad cultural y en el desarrollo de las carreras en la Frontera de la Paz, en las ciudades gemelas de Sant’Ana do Livramento y Rivera. Realizamos una investigación cualitativa basada en diez entrevistas narrativas y, adicionalmente, en la observación directa del trabajo de músicos y chefs gastronómicos que consideran la identidad cultural fronteriza como una característica de sus carreras. Como resultado principal, elaboramos el concepto de carreras fronterizas como trayectorias profesionales caracterizadas por repertorios de trabajo vinculados a una identidad fronteriza, es decir, una identidad cultural formada por una cultura de frontera que, a su vez, remite a una hibridez cultural capaz de generar algo nuevo. En las carreras fronterizas, las trayectorias profesionales se construyen de manera indisociable de la identidad cultural de un entre-lugar, que no es fijo y se encuentra en constante transformación.

Resumo em Inglês:

Abstract This article analyzes how the hybridity of Brazilian and Uruguayan cultures is expressed in cultural identity and career development in the Peace Border, in the twin cities of Sant’Ana do Livramento and Rivera. We carried out qualitative research based on ten narrative interviews, complemented by direct observation of the work of musicians and chefs who consider border cultural identity as a defining feature of their careers. As a key outcome, we developed the concept of border careers to refer to professional trajectories characterized by work repertoires grounded in a border identity, that is, an identity shaped by a border culture understood as a hybridity between cultures capable of generating something new. In border careers, professional paths are constructed in an inseparable relationship with the cultural identity of an in-between space, which is neither fixed nor stable but continuously evolving.

Resumo em Português:

Resumo Este estudo tem como objetivo compreender como as desigualdades invisibilizadas no empreendedorismo se constituem a partir da lente interseccional, analisando as possibilidades de existência de mulheres negras brasileiras em empreendimentos dominados por homens. Para responder à questão da pesquisa, foi realizada uma pesquisa qualitativa, exploratória envolvendo 14 mulheres negras empreendedoras brasileiras na região Sudeste do Brasil. Técnicas de análise do discurso com inspiração em Foucault foram utilizadas para análise dos dados e surgiram duas categorias principais. Os resultados mostraram que o homem empreendedor continua sendo o profissional de sucesso, self-made man, e a mulher empreendedora é vista como a profissional com menos competências. Contudo, no contexto brasileiro, os aspectos interseccionais constituem marcadores sociais fundamentais para a compreensão das desigualdades e invisibilidades de gênero enfrentadas pelas mulheres negras empreendedoras. Outro resultado foi a possibilidade de (re)construção das identidades das mulheres negras brasileiras no empreendedorismo por meio do uso da teoria queer, considerando o termo como um processo, queerizando suas identidades e consequentemente, o empreendedorismo.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este estudio tiene como objetivo comprender cómo las desigualdades invisibilizadas en el emprendimiento se constituyen a través de una lente interseccional, analizando las posibilidades de existencia de mujeres negras brasileñas en emprendimientos dominados por hombres. Para responder a la pregunta de investigación, gestionamos datos de calidad en profundidad que involucraron a 14 empresarias negras brasileñas en la región sureste de Brasil. Se utilizaron técnicas foucaultianas de análisis del discurso para analizar los datos y surgieron dos categorías principales. Los resultados mostraron que el hombre emprendedor sigue siendo el profesional exitoso, el hombre hecho a sí mismo, y la mujer emprendedora es vista como la profesional con pocas habilidades. Sin embargo, en el contexto brasileño, los aspectos interseccionales constituyen marcadores sociales fundamentales para comprender las desigualdades e invisibilidades de género que enfrentan las empresarias negras. Otro resultado fue la posibilidad de (re)construcción de identidades de mujeres negras brasileñas en el emprendimiento hacia el uso de la teoría queer, considerando el término como un proceso, “queerizando” sus identidades y, en consecuencia, el emprendimiento.

Resumo em Inglês:

Abstract This study aims to understand how inequalities rendered invisible in entrepreneurship are constituted through an intersectional lens by analyzing the possibilities of existence of Black Brazilian women in male-dominated ventures. To answer the research question, we conducted in-depth qualitative study involving 14 Black Brazilian women entrepreneurs in the Southeast region of Brazil. Foucauldian discourse analysis techniques were employed to analyze the data, from which two major analytical categories emerged. The results showed that the enterprising man remains a successful, self-made professional, while the enterprising woman is seen as a professional with few skills. In the Brazilian context, intersectional aspects constitute fundamental social markers for understanding gender inequalities and invisibilities faced by Black women entrepreneurs. Another result was the possibility of (re)constructing the identities of Black Brazilian women in entrepreneurship through a queer theoretical lens, treating identity as an ongoing process. This involves queering both their identities and, consequently, entrepreneurship.

Resumo em Português:

Resumo Este estudo compreende a formação geracional como resultado de eventos históricos e culturais específicos, problematizando a transposição de classificações geracionais entre diferentes contextos nacionais. Mapeamento da literatura evidenciou ausência de classificação geracional desenvolvida e validada para a realidade brasileira. Nesse contexto, objetivou-se propor uma classificação de gerações fundamentada em eventos sócio-históricos brasileiros e relatos de 452 participantes sobre acontecimentos marcantes para sua formação individual e coletiva, abrangendo o período desde a Era Vargas (1930) até os anos 2000. Propõem-se 7 coortes geracionais: Nacionalista (1910-1929), Pré-Ditadura (1930-1943), Reprimida (1944-1958), Diretas (1959-1968), Hiperinflação (1969-1978), Social (1979-1991) e 4.0 (1992-2005). Os resultados ratificam a constituição de gerações a partir de experiências sócio-históricas vivenciadas em diferentes momentos da vida, sobretudo na socialização secundária. Os achados contribuem ao oferecer uma proposta situada na realidade brasileira, com implicações para estudos sobre trabalho, socialização, comunicação e políticas públicas.

Resumo em Espanhol:

Resumen Este estudio concibe la formación generacional como el resultado de eventos históricos y culturales específicos, problematizando la transposición de clasificaciones generacionales entre distintos contextos nacionales. Un mapeo de la literatura evidenció la ausencia de una clasificación generacional desarrollada y validada para la realidad brasileña. En este contexto, el estudio tuvo como objetivo proponer una clasificación de generaciones basada en eventos sociohistóricos brasileños y en los relatos de 452 participantes sobre acontecimientos marcantes para su formación individual y colectiva, abarcando el período desde la Era Vargas (1930) hasta los años 2000. Se proponen siete cohortes generacionales: Nacionalista (1910-1929), Pre-Dictadura (1930-1943), Reprimida (1944-1958), Diretas (1959-1968), Hiperinflación (1969-1978), Social (1979-1991) y 4.0 (1992-2005). Los resultados ratifican que la constitución de las generaciones se configura a partir de experiencias sociohistóricas vividas en diferentes momentos del ciclo vital, especialmente durante la socialización secundaria. Los hallazgos contribuyen al ofrecer una propuesta situada en la realidad brasileña, con implicaciones para estudios sobre trabajo, socialización, comunicación y políticas públicas.

Resumo em Inglês:

Abstract This study conceptualizes generational formation as the outcome of specific historical and cultural events, questioning the transposability of generational classifications across different national contexts. A mapping of the literature evidenced the absence of a generational framework developed and validated for the Brazilian reality. In this context, this study aims to propose a classification of generations grounded in Brazilian socio-historical events and the reports of 452 participants regarding milestones significant to their individual and collective formation, spanning the period from the Vargas Era (1930) to the 2000s. Seven generational cohorts are proposed: Nationalist (1910-1929), Pre-Dictatorship (1930-1943), Repressed (1944-1958), Diretas (1959-1968), Hyperinflation (1969-1978), Social (1979-1991), and 4.0 (1992-2005). The results ratify that the constitution of generations is shaped by socio-historical experiences lived at different stages of life, especially during secondary socialization. These findings contribute to the literature by offering a framework situated in the Brazilian reality, with implications for studies on work, socialization, communication, and public policy.

Resumo em Português:

Resumo O envelhecimento populacional amplia a presença de profissionais mais velhos no mercado de trabalho e exige novas estratégias para sustentar as carreiras a longo prazo. Este artigo tem como objetivo compreender as diferentes formas de mobilidade acionadas na meia-idade e suas repercussões na sustentabilidade da carreira. Utilizando a Grounded Theory, foram examinadas 26 entrevistas semiestruturadas com profissionais na meia-idade. Como resultado, as mobilidades física, psicológica, tecnológica, de identidade, simbólica, corporal, temporal e relacional emergiram como dimensões centrais para compreender as trajetórias desses profissionais. Os achados mostram que essas mobilidades operam de forma interdependente no entremeio de forças de atração e resistência, expandindo ou restringindo possibilidades futuras. Conceitualmente, o artigo propõe um modelo sistêmico que integra a mobilidade de carreira na meia-idade. Também destaca a necessidade de políticas públicas, ações organizacionais e estratégias individuais que tratem essas dimensões de forma articulada, promovendo carreiras mais sustentáveis em um contexto de trabalho em constante transformação.

Resumo em Espanhol:

Resumen El envejecimiento de la población aumenta la presencia de profesionales de más edad en el mercado laboral y exige nuevas estrategias para mantener las carreras a largo plazo. El objetivo de este artículo es comprender las diferentes formas de movilidad que se activan en la mediana edad y sus repercusiones en la sostenibilidad de la carrera profesional. Utilizando la teoría fundamentada (Grounded Theory), se examinaron 26 entrevistas semiestructuradas con profesionales de mediana edad. Como resultado, las movilidades física, psicológica, tecnológica, de identidad, simbólica, corporal, temporal y relacional surgieron como dimensiones centrales para comprender las trayectorias de estos profesionales. Los hallazgos muestran que estas movilidades operan de forma interdependiente en medio de fuerzas de atracción y resistencia, ampliando o restringiendo las posibilidades futuras. Conceptualmente, el artículo propone un modelo sistémico que integra la movilidad profesional en la mediana edad. También destaca la necesidad de políticas públicas, acciones organizativas y estrategias individuales que aborden estas dimensiones de manera articulada, promoviendo carreras más sostenibles en un contexto laboral en constante transformación.

Resumo em Inglês:

Abstract Population aging increases the presence of older professionals in the labor market and requires new strategies to sustain careers in the long term. This article aims to understand the different forms of mobility triggered in midlife and their repercussions on career sustainability. Using Grounded Theory, 26 semi-structured interviews with midlife professionals were examined. As a result, physical, psychological, technological, identity-based, symbolic, bodily, temporal, and relational mobilities emerged as central dimensions for understanding these professionals’ trajectories. The findings show that these mobilities operate interdependently amid forces of attraction and resistance, expanding or restricting future possibilities. Conceptually, the article proposes a systemic model that integrates career mobility in midlife. It also highlights the need for public policies, organizational actions, and individual strategies that address these dimensions in a coordinated manner, promoting more sustainable careers in a constantly changing work context.